ഫേസ്ബുക്കിൽ ജോബ് പോസ്റ്റുകൾ ഇടുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട നിയമങ്ങളെയും പോളിസികളെയും കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ ഇവിടെ വിശദമായി നോക്കുന്നത്. തൊഴിലവസരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുമ്പോൾ വിവേചനങ്ങൾ പാടില്ല എന്നതിനാണ് ഇതിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്.

പ്രധാന പോളിസി (Policy)

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവരോട് യാതൊരുവിധ വിവേചനവും കാണിക്കാൻ പാടില്ല. താഴെ പറയുന്ന സംരക്ഷിത വിഭാഗങ്ങളെ (Protected characteristics) അടിസ്ഥാനമാക്കി ആളുകളെ മാറ്റിനിർത്തുന്ന പോസ്റ്റുകൾ അനുവദനീയമല്ല:

• വംശം (Race)
• വംശീയത (Ethnicity)
• തൊലിനിറം (Colour)
• ദേശീയത (National origin)
• മതം (Religion)
• പ്രായം (Age)
• ലിംഗം (Sex)
• ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം (Sexual orientation)
• ജെൻഡർ ഐഡന്റിറ്റി (Gender identity)
• കുടുംബ പദവി (Family status)
• ഭിന്നശേഷി (Disability)
• ആരോഗ്യപരമായതോ ജനിതകപരമായതോ ആയ അവസ്ഥകൾ (Medical or genetic condition)
• ഫെഡറൽ, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും കാര്യങ്ങൾ.

വിവേചനം നിരോധിക്കുന്ന ബാധകമായ എല്ലാ നിയമങ്ങളും ജോബ് പോസ്റ്റുകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിച്ചിരിക്കണം.

ചില പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട ആളുകൾ മാത്രം അപേക്ഷിച്ചാൽ മതി എന്ന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പോസ്റ്റുകൾ വിവേചന പോളിസിയുടെ ലംഘനമാണ്. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ വൈവിധ്യമുള്ള (Diverse) അപേക്ഷകരെ സ്വാഗതം ചെയ്യണം എന്നുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാവരെയും പൊതുവായി സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം ഇത്തരത്തിലുള്ള സംരക്ഷിത വിഭാഗങ്ങളെയും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കാവുന്നതാണ്.

കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും ഒരു നിശ്ചിത ജെൻഡറിനെ മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജോബ് ടൈറ്റിലുകൾ (Gender-specific titles) നൽകുന്നതും പോളിസി ലംഘനമാണ്.

അനുവദനീയമായവ (Allowed)

എങ്ങനെയുള്ള പോസ്റ്റുകളാണ് ഇടാൻ പാടുള്ളത് എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു:

• “Waiter/waitress wanted” (വെയ്റ്റർ/വെയ്‌ട്രസ്സ് ആവശ്യമുണ്ട്)
• “Cleaning professional wanted” (ക്ലീനിംഗ് പ്രൊഫഷണലിനെ ആവശ്യമുണ്ട്)
• “Looking for a salesperson” (സെയിൽസ്പേഴ്സണെ ആവശ്യമുണ്ട്)
• “We are an equal opportunity employer and encourage all to apply, including women and minorities.” (ഞങ്ങൾ തുല്യ അവസരം നൽകുന്ന ഒരു തൊഴിൽദാതാവാണ്; സ്ത്രീകളും ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരുടെയും അപേക്ഷകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.)
• “We welcome applications from all qualified candidates, including minorities and persons with disabilities.” (ന്യൂനപക്ഷങ്ങളും ഭിന്നശേഷിക്കാരും ഉൾപ്പെടെ യോഗ്യരായ എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്നുമുള്ള അപേക്ഷകളെ ഞങ്ങൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.)
• “We are an organisation that values diversity. We encourage all applicants, including women and people of colour.” (വൈവിധ്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാണ് ഞങ്ങളുടേത്. സ്ത്രീകളും മറ്റ് വിഭാഗക്കാരും ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ അപേക്ഷകരെയും ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.)

അനുവദനീയമല്ലാത്തവ (Not Allowed)

താഴെ പറയുന്ന രീതിയിലുള്ള വാചകങ്ങളും പോസ്റ്റുകളും കർശനമായി ഒഴിവാക്കേണ്ടതാണ്:

• “Waiter wanted” (പുരുഷ വെയ്റ്ററെ മാത്രം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളത്)
• “Maid wanted” (സ്ത്രീകളെ മാത്രം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള മെയിഡ് ടൈറ്റിൽ)
• “Looking for a salesman” (സെയിൽസ്മാനെ മാത്രം ആവശ്യമുണ്ട് എന്നത്)
• “Only looking for female applicants” (സ്ത്രീ അപേക്ഷകരെ മാത്രം ആവശ്യമുണ്ട് എന്നത്)
• “Must be under age 35 to apply” (അപേക്ഷിക്കാൻ 35 വയസ്സിന് താഴെയായിരിക്കണം എന്ന നിബന്ധന)
• “No Catholic applicants welcome” (കത്തോലിക്കാ അപേക്ഷകർക്ക് പ്രവേശനമില്ല എന്നത്)
• “Unmarried applicants preferred” (അവിവാഹിതരായ അപേക്ഷകർക്ക് മുൻഗണന എന്നത്)